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Par Moustapha BOUKAR
  Entrepreneur, coach et expert en accompagnement entrepreneurial nigérien, spécialisé dans le développement personnel et la transformation des jeunes leaders. Titulaire de plusieurs diplômes en droit, ressources humaines, sciences politiques, management et également doctorant en sciences de gestion. Engagé dans plusieurs organisations, dont FIAD Monde, j’œuvre activement à révéler le potentiel humain et à impulser des changements positifs au Niger et en Afrique.

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Et si tout changeait à partir de vous ?   Découvrez les 5 leviers de croissance, une approche qui vous aide à reprendre le contrôle de votre vie, transformer vos pensées et avancer avec clarté et confiance.   Amour de soi, croyances, sens, libération du passé, pouvoir du présent… des fondations essentielles pour évoluer durablement et révéler le meilleur en vous.   Le changement commence maintenant. Êtes-vous prêt(e) ?

Par Ibrahima Djibrilla
  Expert en fiscalité |Auteur | Formateur inspirant    Fondateur de HOROWA, il transforme la complexité fiscale en savoir clair et actionnable. Auteur de L’être souverain, il forme les esprits à la rigueur, à l’autonomie et à l’excellence.   « La connaissance est pouvoir, mais la clarté transforme. »

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Le Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) vise à offrir une perspective globale et approfondie sur le rôle clé des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise. Dans un contexte marqué par la mondialisation, l'évolution technologique rapide et la pénurie de talents, les organisations doivent développer des stratégies RH innovantes pour rester compétitives. À travers des études de cas, des concepts théoriques et des exemples pratiques, les participants découvriront les meilleures pratiques en gestion stratégique des RH, en apprenant à aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques globaux. Ce cours s'adresse aux professionnels des RH, aux managers et aux étudiants souhaitant approfondir leurs connaissances et renforcer leurs compétences en matière de gestion stratégique des ressources humaines.